Каждый десятый проект оказывается под угрозой срыва из-за бюрократических проволочек. В результате, на переднем плане остаются «удобные» сотрудники, которые идеально освоили искусство согласования, но не способны проявлять инициативу. Уход талантливых специалистов, способных генерировать инновационные идеи, ведет к потере конкурентоспособности компании.
Из-за постоянных ожиданий одобрений, реальная скорость процессов снижается, а качество работы ухудшается, поскольку сотрудники боятся принимать решения. Это, в свою очередь, приводит к увеличению затрат на поддержку бюрократического «театра» и исправление ошибок, вызванных страхом перед неудачами.
В конечном итоге, бизнес превращается из механизма, создающего прибыль, в постоянную проблему для руководителя, которую некому решить, так как все способные на это специалисты уже покинули компанию.