Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предоставило новые разъяснения касательно сроков, отведенных для расследования несчастных случаев на производстве. Эти уточнения помогут работодателям корректно следовать нормам законодательства и минимизировать вероятность ошибок.
Согласно действующим правилам, отсчет времени начинается с момента издания приказа о создании комиссии для расследования. Сроки расследования считаются в календарных днях. Календарный день определяется как 24-часовой промежуток, что зафиксировано в Федеральном законе от 03.06.2011 № 107-ФЗ «Об исчислении времени».
Для более четкого понимания, Минтруд приводит пример: если происшествие произошло в 10:00 19 июня 2025 года, уведомление должно быть отправлено не позднее 10:00 20 июня 2025 года. Важно понимать, что выражение «в течение суток» подразумевает именно 24 часа с момента инцидента, а не «до конца следующего рабочего дня», что является неверной трактовкой и может привести к нарушению сроков.
Эти разъяснения были опубликованы в письме Минтруда России от 11 августа 2025 года № 15-3/ООГ-1586. Знание подобных норм позволит работодателям быстро и правильно реагировать на чрезвычайные ситуации, соблюдая трудовое законодательство.
Вопрос-ответ
Что считается началом срока расследования несчастного случая на производстве?
Началом срока считается момент издания приказа о создании комиссии для расследования инцидента, а не дата и время самого происшествия.
Как определяется календарный день при подсчете сроков расследования?
Календарный день — это 24-часовой период, фиксируемый в соответствии с Федеральным законом № 107-ФЗ от 03.06.2011, начиная с момента издания приказа.
Можно ли считать срок в 24 часа с момента происшествия?
Нет, отсчет должен вестись с момента издания соответствующего приказа, и в течение 24 часов необходимо отправить уведомление, независимо от времени происшествия.
Что произойдет, если сроки расследования не будут соблюдены?
Несоблюдение указанных сроков может стать основанием для административных взысканий и нарушит требования трудового законодательства, а также может усложнить работу по расследованию и документированию случая.